En un avance significativo hacia la igualdad de oportunidades laborales, el gobierno ha promulgado la Ley Núm. 21.015, una medida innovadora diseñada para incentivar la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. La ley establece que las empresas con 100 o más empleados deben asegurar que al menos el 1% de su fuerza laboral esté constituida por personas con discapacidad.

Esta legislación no solo representa un paso adelante en los derechos laborales para las personas con discapacidad, sino que también ofrece una oportunidad para que las empresas enriquezcan sus equipos con una mayor diversidad de talentos y perspectivas. Sabemos que La diversidad en el lugar de trabajo conduce a la innovación y la creatividad, y esta ley es un paso hacia la creación de un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

Además de la cuota de inclusión, la ley promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación, exigiendo que las empresas realicen adaptaciones razonables para facilitar la participación plena y efectiva de las personas con discapacidad en el empleo en igualdad de condiciones con los demás. Esto incluye modificaciones en el entorno de trabajo, flexibilidad en los horarios y accesibilidad en los procesos de selección.

La implementación de la Ley Núm. 21.015 ha sido recibida con entusiasmo tanto por organizaciones de derechos humanos como por el sector empresarial, muchos de los cuales ya están adoptando medidas proactivas para cumplir con la nueva normativa.

Con la entrada en vigor de la Ley Núm. 21.015, se espera no solo aumentar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, sino también sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en todos los aspectos de la vida.

En este ámbito, MOS Abogados ofrece su experiencia en la revisión y actualización de contratos de trabajo y anexos, asegurando que estos cumplan con los requisitos legales y reflejen las nuevas condiciones de trabajo. Además, brindamos asesoría en la actualización de los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) para incorporar las disposiciones pertinentes a la inclusión y asegurar el cumplimiento con la legislación laboral.

La implementación de la Ley N.º 21.015 en Chile representa un desafío significativo para los empleadores en términos de adaptación a los nuevos requerimientos legales y de gestión de recursos humanos. Con el apoyo y asesoramiento experto de MOS Abogados, las empresas pueden navegar eficientemente estos cambios, garantizando no solo el cumplimiento legal, sino también la adaptación exitosa a las nuevas formas de trabajo. MOS Abogados se compromete a ser un aliado estratégico para las empresas en este proceso de transición y adaptación a la nueva normativa laboral.