Derecho laboral

ACOSO LABORAL: COMO EMPLEADOR ¿CUÁL ES LA FORMA DE ACCIÓN ANTE UNA DENUNCIA “Juzgado Laboral de los Ángeles ordena a Empresa Eléctrica a indemnizar a trabajadora que sufrió acoso sexual…” El Tribunal acogió la acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y ordenó a la Empresa a pagar a la demandante $6.000.000 por …

ACOSO SEXUAL LABORAL: COMO EMPLEADOR ¿CUÁL ES LA FORMA DE ACCIÓN ANTE UNA DENUNCIA? Leer más »

MODIFICACIONES AL PROCEDIMIENTO PARA RECUPERAR LOS INMUEBLES ARRENDADOS En la actualidad la problemática que enfrentan un sinfín de propietarios de inmuebles que se ven obligados a tramitar juicios de arriendo tediosos y en muchos casos costosos para obtener la restitución de sus propiedades, ha llevado a impulsar la modificación de la actual ley de arriendos …

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REGLAMENTO INTERNO: ¿QUÉ ES? ¿POR QUÉ TU EMPRESA DEBE TENERLO? Con fecha 13 de abril de 2022, fue publicada en la Ley N°21.442 que aprueba y moderniza la actual Ley de copropiedad N°19.537, obligando la actualización de los reglamentos de copropiedad dentro de un año contado desde su emisión. Reglamento que deberá incluir materias como …

NUEVA LEY DE COPROPIEDAD INMOBILIARIA Leer más »

REGLAMENTO INTERNO: ¿QUÉ ES? ¿POR QUÉ TU EMPRESA DEBE TENERLO? Con fecha 11 de marzo de 2022, se publica en el Diario Oficial la Ley Nº21.431, la que tiene como objetivo regular el contrato de trabajadores de plataformas digitales de servicios. Dicha ley regula la relación de los trabajadores de acuerdo con dos parámetros, entendiendo …

LEY Nº 21.431 QUE REGULA EL CONTRATO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PLATAFORMAS DIGITALES DE SERVICIOS Leer más »

REGLAMENTO INTERNO: ¿QUÉ ES? ¿POR QUÉ TU EMPRESA DEBE TENERLO? “1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge demanda por accidente laboral de funcionario de universidad” Sentencia 15-06-2021…” El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda interpuesta por un funcionario de la Universidad UTEM, el cual, tras sufrir un grave …

REGLAMENTO INTERNO: ¿QUÉ ES? Y ¿POR QUÉ TU EMPRESA DEBE TENERLO? Leer más »