Derecho laboral

LEY 21.645 Y SOLICITUDES DE TELETRABAJO: ¿CÓMO DEBEN ACTUAR LOS EMPLEADORES? Con la entrada en vigencia de la Ley 21.645, los empleadores enfrentan un nuevo desafío en la gestión de solicitudes de teletrabajo y redistribución de jornada laboral por parte de trabajadores que cumplen con los requisitos legales. La negativa injustificada de estos beneficios puede …

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¿CÓMO IMPLEMENTAR EL NUEVO REGLAMENTO DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES? El Decreto 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que entrará en vigencia el 1 de febrero de 2025, establece un nuevo reglamento sobre la Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable. Este marco normativo trae cambios …

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DESPIDO INDIRECTO Y LEY KARIN (N.º21.643): IMPACTO EN LOS EMPLEADORES Desde la entrada en vigencia de la Ley Karin, en enero de 2024, se ha registrado un aumento en las denuncias por acoso laboral y violencia en el trabajo, reflejando una mayor concientización de los trabajadores sobre sus derechos. Más aún, los tribunales laborales ya …

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ACCIDENTES LABORALES EN TELETRABAJO: ¿QUÉ CUBRE LA LEY N.º16.744? Con el auge del teletrabajo y la entrada en vigencia del Decreto 44 el 1 de febrero de 2025, la gestión de riesgos laborales en todas las modalidades de trabajo toma una nueva dimensión. Según la Ley N.º 16.744, los trabajadores remotos están cubiertos ante accidentes …

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GESTIÓN PROACTIVA DE OBLIGACIONES LABORALES: NAVEGANDO LA REORGANIZACIÓN Y LIQUIDACIÓN EFICAZMENTE En un entorno económico desafiante, las empresas enfrentan numerosas dificultades financieras que a menudo pueden llevar a considerar opciones de reorganización o incluso liquidación. En este contexto, cumplir con las responsabilidades laborales no solo es una obligación legal, sino también un componente crítico de …

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