El Decreto 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que entrará en vigencia el 1 de febrero de 2025, establece un nuevo reglamento sobre la Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable. Este marco normativo trae cambios significativos que afectarán a todas las organizaciones en Chile, reemplazando los Decretos Supremos N°40 y N°54. A continuación, explicamos los principales ajustes, sus implicancias y cómo las empresas pueden prepararse para cumplir con esta nueva normativa.

Cambios Principales:

1. Aplicación transversal y nuevas responsabilidades:
   • Se exige la constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) para todas las organizaciones que cumplan con los requisitos legales.
   • Las empresas deben implementar programas específicos para identificar peligros y gestionar los riesgos de manera proactiva.
2. Implementación de sistemas de gestión de SST:
   • Se fomenta una cultura de prevención desde el diseño de procesos y puestos de trabajo, integrando la seguridad laboral en cada etapa del negocio.
3. Nuevas temáticas clave:
   • Enfoque de género: Evaluación diferenciada de los riesgos laborales considerando factores biológicos y sociales.
   • Mejora continua: Los sistemas de prevención deben ser evaluados y ajustados periódicamente para optimizar su eficacia.

Implicancias para los Empleadores:

• Ajustes en los procesos internos: Las empresas deberán actualizar sus procedimientos y estructuras preventivas, incluyendo el diseño de matrices de riesgo y programas de trabajo preventivo.
• Capacitación del personal: Será obligatorio formar a los trabajadores en temas de seguridad y salud laboral, asegurando su participación activa en la gestión de riesgos.
• Integración de nuevos principios: Los empleadores deberán considerar aspectos como la participación de los trabajadores, la inclusión de políticas con enfoque de género y la adaptación del trabajo a las personas.

¿Cómo Prepararse?

1. Actualizar reglamentos internos: Incorporar las disposiciones del nuevo reglamento, asegurando su coherencia con la normativa vigente.
2. Constituir o reforzar los CPHS: Asegurar su adecuado funcionamiento según las nuevas directrices.
3. Implementar un sistema de gestión de SST: Establecer políticas, procedimientos y métricas claras para medir su eficacia.
4. Capacitar al equipo: Formar a los trabajadores y líderes sobre los cambios y cómo afectan sus responsabilidades.

La entrada en vigencia del Decreto 44 marca un avance en la protección de la vida y la salud de los trabajadores en Chile. Implementar sus disposiciones no sólo es un requisito legal, sino también una oportunidad para fomentar una cultura laboral más segura, saludable y que cumpla con las normativas legales. Deben recordar que, No tener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) actualizado conforme a la normativa vigente puede acarrear multas significativas, según el tamaño de la empresa: para aquellas con 1 a 49 trabajadores, la sanción asciende a 10 UTM; con 50 a 199 trabajadores, a 40 UTM; y con 200 o más trabajadores, a 60 UTM. Además, no remitir el RIOHS a la Dirección del Trabajo o no entregarlo a los empleados puede sumar multas de hasta 40 UTM adicionales. Estas sanciones no solo afectan económicamente, sino que también debilitan la capacidad del empleador para sancionar incumplimientos y constituyen un agravante en fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo o la SEREMI de Salud.

En MOS Abogados, estamos listos para ayudarte a cumplir con este reglamento, desde la actualización de reglamentos internos hasta la orientación en conjunto para la implementación de sistemas de gestión de riesgos laborales. Contáctanos para más información.