En un paso significativo hacia la conciliación de la vida laboral y familiar, el Gobierno de Chile ha promulgado la Ley N.º 21.391, una legislación innovadora que permite a los trabajadores con responsabilidades de cuidado optar por el teletrabajo. Esta ley es un reflejo del compromiso del país con la inclusión y el apoyo a los trabajadores que equilibran sus carreras con el cuidado de menores de 14 años o personas con discapacidad.

La ley establece que los empleados que tengan a su cargo niños menores de 14 años o personas con discapacidad pueden solicitar trabajar a distancia, siempre y cuando la naturaleza de sus funciones lo permita. Además, contempla el derecho de uso preferente de feriado legal durante las vacaciones escolares, facilitando así la sincronización de los periodos de descanso de los trabajadores con las necesidades de sus dependientes.

Uno de los aspectos más destacados de la ley es la posibilidad de solicitar ajustes en el sistema de turnos. Esto significa que los empleados pueden pedir cambios temporales en sus horarios para atender mejor sus responsabilidades de cuidado, especialmente durante los periodos vacacionales.

Para la implementación del teletrabajo, la ley establece que los empleadores deben asegurarse de que existan condiciones adecuadas de conectividad y seguridad en el lugar designado para el teletrabajo del empleado. La ley no se aplica a los trabajadores con poder de representación en la empresa, como gerentes o agentes.

Desde la perspectiva del empleador, esta nueva legislación implica la necesidad de estar preparados para abordar y gestionar eficientemente estas solicitudes de teletrabajo. Esto podría requerir la implementación de protocolos específicos y canales de comunicación efectivos para atender las necesidades de los trabajadores que soliciten esta modalidad, aspecto crucial, que se desprende de la implementación de la Ley N.º 21.391 que requiere la necesidad de revisar y actualizar la documentación contractual y normativa relacionada con los empleados. Los empleadores deben asegurarse de que todos los contratos de trabajo, anexos y documentos relacionados reflejen adecuadamente los cambios en la modalidad de trabajo y cumplan con las normativas laborales vigentes.

En este ámbito, MOS Abogados ofrece su experiencia en la revisión y actualización de contratos de trabajo y anexos de cambio de modalidad laboral, asegurando que estos cumplan con los requisitos legales y reflejen las nuevas condiciones de trabajo. Además, brindamos asesoría en la actualización de los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) para incorporar las disposiciones pertinentes al teletrabajo y asegurar el cumplimiento con la legislación laboral.

La implementación de la Ley N.º 21.391 en Chile representa un desafío significativo para los empleadores en términos de adaptación a los nuevos requerimientos legales y de gestión de recursos humanos. Con el apoyo y asesoramiento experto de MOS Abogados, las empresas pueden navegar eficientemente estos cambios, garantizando no solo el cumplimiento legal, sino también la adaptación exitosa a las nuevas formas de trabajo. MOS Abogados se compromete a ser un aliado estratégico para las empresas en este proceso de transición y adaptación a la nueva normativa laboral.