NUEVA LEY KARIN -21.623- EXIGE ACTUALIZACIÓN URGENTE DE PROTOCOLOS DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO: A PARTIR DEL 01 DE AGOSTO

Con la reciente promulgación de la Ley 21.643, también conocida como la «Ley Karin», y el Decreto N.º 21, las empresas en Chile deben actualizar sus Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) y adoptar protocolos estrictos para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Estas normativas buscan asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso, alineado con los estándares internacionales y la Agenda 2030 de las Naciones Unidas sobre Trabajo Decente.

Entendiendo la Ley 21.643 y el Decreto N.º 21

La Ley 21.643 introduce cambios importantes en el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para fortalecer las medidas contra el acoso y la violencia laboral. Los puntos clave de la ley incluyen:

• Definiciones Precisas: Se definen claramente las conductas de acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo, incluyendo agresiones por parte de terceros.
• Obligaciones de Prevención: Las empresas deben implementar protocolos detallados para prevenir estas conductas, protegiendo a los trabajadores y promoviendo un entorno seguro.
• Procedimientos de Investigación: La ley establece directrices específicas para la investigación de denuncias, garantizando que se realicen de manera imparcial, confidencial y rápida.

El Decreto N.º 21 complementa la Ley 21.643 al especificar las directrices que deben seguirse en los procedimientos de investigación. Estas directrices incluyen principios como la imparcialidad, la no discriminación, la perspectiva de género, y la celeridad en la resolución de casos.

Importancia de Confeccionar un Buen Proceso de Investigación

El diseño e implementación de un proceso de investigación sólido es fundamental para garantizar que las denuncias de acoso y violencia laboral se manejen de manera justa y efectiva. Los elementos esenciales de un buen proceso de investigación incluyen:

Imparcialidad: Es vital asegurar que todas las partes involucradas tengan igualdad de oportunidades para presentar pruebas y argumentos, evitando cualquier tipo de sesgo.

Confidencialidad: Proteger la privacidad de los denunciantes y denunciados es crucial para evitar represalias y mantener la integridad del proceso.

Celeridad: Las investigaciones deben realizarse y concluirse en plazos razonables para resolver los conflictos de manera rápida y reducir el impacto negativo en el entorno laboral.

Beneficios de una Asesoría Externa

Contar con una asesoría externa especializada, como la ofrecida por MOS ABOGADOS, para manejar y procesar las denuncias de acoso y violencia laboral, presenta varios beneficios significativos para las empresas:

Objetividad e Imparcialidad: Al externalizar la investigación, se elimina el riesgo de conflictos de interés y se asegura que el proceso sea justo para todas las partes involucradas.

Expertise y Conocimiento: Los abogados especializados en derecho laboral tienen el conocimiento y la experiencia necesarios para manejar estos casos de manera eficiente y conforme a la ley.

Cumplimiento Legal: Una asesoría externa se asegura de que todos los procedimientos cumplan con las normativas vigentes, evitando sanciones y mejorando la reputación de la empresa.

Capacitaciones y Actualización de RIOHS

MOS ABOGADOS también ofrece servicios de capacitación para empleados y directivos sobre las nuevas normativas y procedimientos. Las capacitaciones incluyen:

• Formación en Protocolos de Prevención: Enseñar a los trabajadores y directivos cómo identificar y prevenir conductas de acoso y violencia en el trabajo.
• Simulacros de Investigación: Entrenar a los responsables de recursos humanos y otros implicados en cómo llevar a cabo investigaciones siguiendo los principios de imparcialidad y confidencialidad.
• Actualización de RIOHS: Asegurar que los Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad estén alineados con la nueva legislación, incorporando los protocolos necesarios para un entorno laboral seguro y respetuoso.

MOS ABOGADOS está comprometido con ayudar a las empresas a cumplir con las nuevas exigencias legales y a promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.