En el ámbito laboral, los «mal despidos» se han convertido en una preocupación creciente para las empresas. Estos despidos, que no cumplen con los requisitos establecidos por la normativa laboral vigente, han dado lugar a un número considerable de reclamos en la Dirección del Trabajo (DT) y demandas laborales en los Tribunales.

La legislación laboral en Chile establece una serie de requisitos y formalidades que deben cumplirse al momento de despedir a un trabajador. Sin embargo, muchas empresas, ya sea por desconocimiento o falta de atención, no respetan estas normas, lo que puede tener graves consecuencias legales y financieras.

Entre las principales consecuencias se encuentran las demandas laborales presentadas por los trabajadores afectados. Estas demandas pueden desencadenar costosos procesos legales, que incluyen el pago de indemnizaciones, remuneraciones pendientes, daños y perjuicios, así como los honorarios legales correspondientes. Además, la Dirección del Trabajo tiene la facultad de imponer multas y sanciones a las empresas que no cumplan con los requisitos legales en los despidos, lo que representa un gasto adicional.  A través de esta noticia, buscamos generar conciencia sobre la importancia de llevar a cabo despidos correctamente y proporcionar información útil para que las empresas eviten cometer errores que puedan derivar en reclamos y demandas laborales.

Estos errores que muchas empresas cometen, es por desconocimiento o mala asesoría en el área de Recursos Humanos. Si tu empresa no está al tanto de estos errores, podría estar enfrentando riesgos innecesarios.

A continuación, te presentamos algunos de los errores más comunes en los despidos laborales que debes evitar a toda costa. Si te identificas con alguno de ellos, te recomendamos que nos consultes para brindarte asesoría especializada y evitar problemas legales futuros, nuestro objetivo es promover una cultura laboral basada en el cumplimiento de las normas y en el respeto de los derechos de los trabajadores, a la vez que brindamos asesoramiento para evitar riesgos legales y proteger los intereses de las empresas.

1. Despido verbal: Realizar un despido de forma verbal, sin dejar constancia por escrito, puede generar disputas sobre la validez y los términos del despido. Es fundamental contar con una carta de despido formal que especifique los motivos y fundamentos del despido.
2. Carta de despido deficiente: Omitir detalles esenciales en la carta de despido, como la fecha, la causa del despido, la indemnización correspondiente, entre otros, puede invalidar el despido y abrir la puerta a demandas laborales.
3. Falta de comunicación fehaciente: No enviar la carta de despido por medio de una comunicación fehaciente, como el correo certificado, puede dificultar la comprobación de la notificación y generar incertidumbre respecto a la fecha y hora del despido (recordemos que este requisito es fundamental para cumplir con las formalidades del despido).
4. Incumplimiento de los requisitos de la Dirección del Trabajo: La DT establece requisitos específicos para los despidos, como la obligación de ingresar el aviso de término de contrato en su plataforma informática, entre otros; El incumplimiento de estos requisitos puede tener consecuencias legales negativas.
5. Fundamentación insuficiente: Un despido debe estar debidamente fundamentado en causales objetivas y legales. Si la empresa no puede demostrar justificaciones válidas para el despido, puede enfrentar problemas legales y demandas laborales.

Realizar un despido de manera deficiente puede acarrear serias consecuencias económicas y legales para las empresas. Entre las principales consecuencias y gastos monetarios asociados se encuentran:

Demandas laborales: Si un despido no cumple con los requisitos legales o se realiza de manera incorrecta, el trabajador puede presentar una demanda laboral. Esto puede derivar en un proceso legal prolongado y costoso, que puede incluir el pago de indemnizaciones, remuneraciones pendientes, daños y perjuicios, así como los honorarios legales correspondientes.

Multas y sanciones de la DT: La Dirección del Trabajo tiene la facultad de imponer multas y sanciones a las empresas que no cumplan con los requisitos legales en los despidos. Estas multas pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracción y pueden representar un gasto significativo para la empresa.

Reputación empresarial: Un despido mal ejecutado puede tener un impacto negativo en la reputación de la empresa. Esto puede afectar la percepción de los empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general. Además, una mala reputación puede dificultar la contratación de nuevo personal y generar desconfianza en el mercado laboral.

Costos de litigios: Si una empresa enfrenta una demanda laboral derivada de un despido incorrecto, debe asumir los costos asociados al litigio. Estos costos además de incluir la asesoría legal, puede comprometer la relación comercial con sus clientes ya que estos pueden ser demandados solidaria y/o subsidiariamente  y otros costos relacionados con la defensa legal.

Tiempo y recursos dedicados: Un proceso legal por un despido incorrecto implica invertir tiempo y recursos significativos por parte de la empresa. Esto puede afectar la productividad y distraer la atención del equipo directivo de otros aspectos clave del negocio.

Para evitar los costosos errores en los despidos laborales y proteger los intereses de tu empresa, es fundamental contar con la asesoría legal adecuada. En MOS, entendemos la importancia de llevar a cabo despidos en cumplimiento de la normativa laboral y ofrecemos nuestro expertise en derecho laboral para ayudar a las empresas a evitar problemas legales y financieros innecesarios.

Nos encargamos de tomar todas las medidas clave para evitar cometer estos errores, como, la asesoría legal especializada, revisión y elaboración de documentación, análisis de causales de despido, cumplimiento de los requisitos de la DT, orientación en las mejoras prácticas laborales, entre otras.

Nuestro objetivo es proporcionarte tranquilidad y confianza al realizar los procesos de despido de manera adecuada y en cumplimiento de la normativa vigente.

Si tu empresa desea evitar los costosos errores en los despidos y recibir asesoramiento legal especializado, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a evitar problemas legales y financieros innecesarios en el ámbito laboral. Confía en MOS y garantiza el cumplimiento legal en los despidos de tu empresa.