“Municipio de Recoleta deberá pagar indemnización de $20 millones a funcionaria por acoso laboral”

El 1º JLT de Santiago sentencio en favor de una arquitecta que acusó a la administración Municipal de Recoleta.

Esta noticia fue publicada por varios noticieros el 24 de diciembre del presente año, y relata el caso de una funcionaria de iniciales C.M.M. quien presentó una demanda por vulneración de derechos fundamentales en contra del municipio de Recoleta.

En definitiva, el Tribunal acogió la acción de tutela laboral, condenando a la demandada principal al pago de las prestaciones e indemnizaciones reclamadas, de 20 millones que deberá pagar el municipio de Recoleta.

La denuncia señala que desde marzo de 2015, la denunciante ha sido víctima de un hostigamiento constante por parte de funcionarios, algunos con cargos de jefatura cercanos al alcalde, según la demanda, la funcionaria en cuestión que se desempeña en la entidad desde 2001, ha sido trasladada de departamento sin aviso previa y ha sido maltratada verbalmente por diversas jefaturas e integrantes de la municipalidad, el texto de la demanda agrega que, incluso, ha sido aislada de otros equipos, y que le han ordenado trabajar sola en oficinas sin funcionarios ni insumos (computadoras y sillas).

“Al ser denigrada como profesional, maltratada como persona, obligada a cumplir funciones en departamentos que no ocupan el nivel de trabajo y especialización que poseo, son conductas de evidente hostigamiento y la única intención es motivar la presentación de mi renuncia”, dice la demanda.

En la sentencia, la justicia señaló que lo denunciado por la demandante se encuentra acreditado, especialmente lo que dice relación con la afectación a la integridad física y síquica, toda vez que el estado de salud de la funcionaria se ve reflejado en las licencias médicas que le fueron extendidas y parte de la prueba presentada en el presente juicio.

Algo que también fue cuestionado por la justicia, es que, si bien el municipio estableció en septiembre de 2018 un protocolo de actuación especial para casos de denuncias de acoso sexual, laboral y de discriminación arbitraria, y que es aplicable a trabajadores a honorarios, no lo aplicó en este caso particular.

Esta es una de las razones más importantes, del por qué es fundamental contar con un Reglamento Interno completo, que incluya de manera eficaz el protocolo de actuación frente a la denuncia de Acoso Laboral, tan importante como el de Acoso sexual. Sabemos que el artículo 2 del Código del Trabajo, establece que el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, y que esta conducta al ser denunciada, la Empresa debe tomar medidas inmediatamente activando un protocolo, este protocolo debe estar presente al igual que el de Acoso sexual, a falta de protocolo la Empresa se arriesga a una condena.

Las denuncias por acoso laboral han ido en aumento y es recomendable siempre, estar atentos con los trabajadores, en el ambiente en qué desempeñan sus funciones, la convivencia entre ellos, con el objeto de prevenir este tipo de actos que pueden conllevar a denuncias de tutela por vulneración de derechos fundamentales.

En MOSABOGADOS, analizamos y confeccionamos los protocolos de Acoso Laboral y Sexual, revisando su Reglamento Interno, o creando uno con las necesidades y en conformidad a la naturaleza de los servicios de tu Empresa, de esta manera minimizamos los riesgos a una eventual denuncia por tutela.

Debemos recordar que las sentencias por vulneración de derechos fundamentales implican una exclusión de contratación con la Administración del Estado:

Artículo 4º: “Quedarán excluidos quienes, dentro de los dos años anteriores al momento de la presentación de la oferta, de la formulación de la propuesta o de la suscripción de la convención, según se trate de licitaciones públicas, privadas contratación directa, hayan sido condenados por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales de los trabajadores”

¿Qué alternativa tengo en caso de estar en este proceso y aún no he sido condenado?

En MOSABOGADOS, contamos con la experiencia para asesorar en este tipo de causas, analizando cada caso, buscando salidas alternativas o bien tomando el caso ya avanzado y buscar una solución que disminuya los riesgos del proceso de tutela laboral y el efecto de una sentencia condenatoria, para evitar que su empresa quede excluida para contratar con la Administración del Estado.