Durante este tiempo las empresas se han ido adaptando a distintas circunstancias para sobrevivir, modernizándose, realizando teletrabajo y pactando reducción de jornadas, estas modificaciones han ayudado a la actualización del derecho laboral que las empresas deben estar constantemente informadas.

Uno de los grandes problemas de las empresas y que hemos visto en el último tiempo, es poner termino a la relación laboral de sus trabajadores, es por ello que se ha dictado una Ley que adecúa al Código del Trabajo respecto a los documentos electrónicos laborales, nos referimos a la Ley Nº 21.361 publicada en el Diario Oficial con fecha 27 de julio del 2021 que específicamente viene a regular los finiquitos, renuncia y mutuo acuerdo, respecto a su documentación, información y ratificación de forma electrónica.

Lo importante en esta normativa es dar a conocer que, si bien el empleador siempre debe informar al trabajador mediante carta de aviso el termino de su relación laboral, respecto a esta ley además debe informar si se otorgará finiquito de forma presencial o electrónica, estableciendo que el trabajador optará por firmar electrónicamente ante la Dirección del Trabajo o siempre va a tener la alternativa de forma voluntaria de ir a firmar presencialmente ante ministro de fe.

Por lo tanto, la tramitación y firma de finiquito, como la renuncia y mutuo acuerdo es facultativa para el trabajador y en caso de que se rechace el finiquito electrónico se debe poner a disposición del trabajador para su firma presencial dentro del plazo establecido, de 10 días hábiles.

Es importante informar que si el plazo a expirado estando pendiente la firma electrónica de parte del trabajador para ratificar el finiquito, se extenderá el plazo correspondiente a 3 días hábiles contado desde el rechazo del trabajador.